Il Team
“Possiamo vivere nel mondo una vita meravigliosa se sappiamo lavorare e amare, lavorare per coloro che amiamo e amare ciò per cui lavoriamo.”
LEV TOLSTOJ
La squadra
Matilde Marandola
Amministratore Unico
CARISMATICA, ENERGICA, DINAMICA
Cosa dice...
"Per il reale cambiamento è importante mettere le lenti bifocali: guardare lontano ed essere operativi. L' indice di quagliabilità è fondamentale...."
Responsabilità
Matilde è l'Amministratore Unico di Reliance Consulting Group. Si occupa della gestione del network di Reliance e ne supervisiona le strategie.
Obiettivi raggiunti
Matilde è una professionista con oltre 30 anni di esperienza. Il suo approccio è caratterizzato dal grande orientamento al cliente e dall'entusiasmo del primo giorno. Lavora da sempre con realtà aziendali nazionali e multinazionali contribuendo attivamente al loro sviluppo.
Obiettivi futuri
Far diventare Reliance Consulting Group l'azienda di consulenza HR sia su scala nazionale che internazionale, attingendo dalle pluridecennali stima e fiducia che i suoi clienti ripongono in lei.
Antonella Costigliola
General Manager
EMPATICA, FLESSIBILE, CONCRETA
Cosa dice...
“La Relazione è sempre, indiscutibilmente, il mio focus.
D’altronde conoscete un obiettivo il cui raggiungimento prescinda dalle Persone?”
Responsabilità
È General Manager di Reliance Consulting Group ed insieme alla sua squadra offre esperienza, competenza e professionalità, per affiancare le Aziende verso il successo, per facilitare il change management aziendale ed il continuous improvement, attraverso progetti di reengineering organizzativo, selezione, formazione manageriale ed unconventional, e-learning, coaching, performance e potential evaluation.
Antonella è un vulcano, che mette a servizio delle Aziende idee, energia e creatività con il fine di cogliere e far emergere il potenziale delle organizzazioni e delle Persone.
Obiettivi raggiunti
Antonella è un vulcano, che mette a servizio delle Aziende idee, energia e creatività con il fine di cogliere e far emergere il potenziale delle organizzazioni e delle Persone. La Fiducia di tanti Clienti. La Stima di molte Persone.
Obiettivi futuri
Sviluppare la cultura delle Risorse Umane di cui Reliance è portatrice, contribuendo - in sinergia con tutto il team - a creare Senso e a diffondere Concretezza, Rispetto, Innovazione e Passione nel mondo HR.
Eleonora Pasqualini
SENIOR HR CONSULTANT
DINAMICA, RELAZIONALE E COMUNICATIVA
Cosa dice...
“L’idea del puzzle – “pezzo giusto nel posto giusto” – la faccio mia, ma con un’ambizione: modificare pezzo e puzzle in base alle necessità…
Responsabilità
In Reliance, Eleonora rappresenta un vero e proprio pilastro per esperienza sulla selezione e sulla formazione. La sua best practice è quella di fornire consulenza strategica HR a partire dalle specificità delle Persone, di cui coglie facilmente, con empatia ed intuizione, potenzialità ed aspettative.
Obiettivi raggiunti
Eleonora si occupa di risorse umane da più di 20 anni: è partita dal supporto alla ricollocazione professionale per passare all’orientamento e alla formazione del personale, passando dalla ricerca e selezione.
Nell’ambito della sua carriera professionale ha sempre prestato attenzione alla costruzione di relazioni costruttive e proficue per se stessa e per i clienti. Ha sempre trovato il senso del lavoro nella possibilità di supportare clienti, candidati, discenti nella ricerca e scoperta delle loro aree nascoste e potenzialità.
Obiettivi futuri
Sviluppare la cultura HR nelle Aziende clienti, partendo da due asset principali: concretezza e del benessere organizzativo
Alessandro Zinno
Consulente HR
PROFESSIONALE, ACCURATO, FLESSIBILE
Cosa dice...
Aver cura dello sviluppo delle persone è il primo passo per una cultura organizzativa solida e condivisa, linfa vitale per un’Organizzazione vincente.
Responsabilità
Si occupa di sviluppare sistemi finalizzati ad una migliore gestione organizzativa in termini di efficacia ed efficienza. Buon osservatore e con spiccate capacità di analisi, mette a disposizione delle Aziende il suo supporto professionale al fine di definire la più appropriata strategia di sviluppo organizzativo.
Obiettivi raggiunti
Progetti di reengineering organizzativo, supporto ed implementazione di sistemi di valutazione delle performance, analisi di clima, sistemi di competence evaluation, attività di formazione ed analisi del fabbisogno formativo.Obiettivi futuri
Attrarre e soddisfare il maggior numero di Clienti e diffondere la Cultura HR di Reliance Consulting Group in relazione a ciascun contesto organizzativo.
Simone De Vivo
Consulente HR
DISPONIBILE, INTUITIVO, ORGANIZZATO
Cosa dice...
Credo fortemente nel valore dell'efficienza; tra una cosa fatta bene ed una fatta velocemente, preferisco non scegliere: gli obiettivi devono essere raggiunti con tempestività e alla migliore qualità possibile, sempre!
Responsabilità
È consulente HR e si occupa di sviluppo delle organizzazioni e delle persone, dalla ricerca e selezione alla formazione, passando per il coaching. Fortemente orientato all’obiettivo, ma senza perdere la capacità di coltivare le relazioni e di creare, con colleghi, clienti e candidati, un senso di comunità.
Obiettivi raggiunti
Centinaia di selezioni per personale top e middle management su tutto il territorio nazionale; migliaia di ore di formazione in aule aziendali e master; centinaia di ore di coaching. Aziende soddisfatte, accompagnate nello sviluppo organizzativo; persone soddisfatte, accompagnate nello sviluppo professionale.
Obiettivi futuri
Sviluppare una cultura delle risorse umane al servizio delle persone, aiutare le organizzazioni ad armonizzare le proprie esigenze con i desiderata delle proprie risorse e ad attrarre nuovi talenti.
Giuliana Giordano
Assistente di direzione
CONCRETA, LEALE E RESPONSABILE
Cosa dice...
ll successo del lavoro, sta nel saper lavorare. Saper lavorare significa: fissare un obiettivo, resistere fino alla fine, e saper cambiare direzione quando scopri che quella che avevi intrapreso era o si è rivelata sbagliata
Responsabilità
È l'Assistente di Direzione di Reliance Consulting Group e l'Executive Assistant dell'Amministratore Unico. Si occupa di trovare una soluzione per ogni problema, fortemente orientata all'obiettivo e al suo raggiungimento, rappresenta l'occhio vigile di Reliance! Crede fortemente nello spirito di appartenenza e ne è la prova vivente.
Obiettivi raggiunti
Ha implementato il CRM (Customer Relationship Management) di Reliance, attraverso un aggiornamento costante e continuo dei dati, è riuscita a creare attività e strategie risultate vincenti.
Obiettivi futuri
Supportare Reliance e tutto il team crescita e allo sviluppo di Reliance in ambito nazionale ma anche internazionale!
Lucia Rella
HR GENERALIST
AFFIDABILE, ATTENTA E PRAGMATICA
Cosa dice...
“Portare valore aggiunto attraverso un approccio personalizzato e funzionale: in questo modo la Persona è al centro del nostro lavoro!”
Responsabilità
HR Generalist, si occupa di assessment di valutazione delle competenze, formazione, selezione e organizzazione. Analitica e attenta ai dettagli, offre il proprio supporto per valutare situazioni e contesti differenti in modo approfondito, senza sottovalutare l’importanza delle relazioni e del confronto.
Obiettivi raggiunti
Progettazione di strumenti di valutazione delle competenze e del potenziale, analisi di clima, attività di formazione ed analisi del fabbisogno formativo, selezioni candidati, redazione organigrammi e job description, ricerche e progettazioni su tematiche di sostenibilità.
Obiettivi futuri
Crescere con Reliance e per Reliance, portando innovazione e nuove prospettive e sviluppando una cultura di professionisti che lavorano per la People Strategy dei propri Clienti.
Sofia Del Viscovo
HR GENERALIST
RELAZIONALE, PRECISA, ENERGICA
Cosa dice...
“Sono sempre pronta ad ascoltare e a comprendere le esigenze dei clienti, dimostrando un interesse autentico per il loro benessere. Mi piace instaurare connessioni significative e mantenere un clima di fiducia nelle interazioni quotidiane.”
Responsabilità
Si occupa della progettazione delle attività di formazione e sviluppo, della ricerca e selezione dei candidati migliori per le organizzazioni. Precisa e creativa, crede fortemente nel valore della relazione con clienti e colleghi, ma anche nell’importanza della qualità del lavoro.
Obiettivi raggiunti
Progetti di formazione conventional e unconventional, analisi del fabbisogno formativo, assessment, selezioni per personale top e middle management, interviste organizzative e stesura di report.
Obiettivi futuri
Sviluppare ulteriormente le proprie competenze e conoscenze nel campo delle risorse umane, raggiungendo obiettivi sempre più sfidanti per contribuire, ancor di più, alla crescita di Reliance.